6+6 부모육아휴직제 최대한 알차게 사용해보자!

6+6 부모 육아휴직제: 무엇이고, 어떻게 활용할 수 있을까?

 

최근, 많은 부모들이 육아휴직을 통해 자녀를 돌보는 시간을 가지면서 경제적 지원을 받기 위해 다양한 방법을 모색하고 있습니다. 그 중에서도 ‘6+6 부모 육아휴직제’는 부모가 육아휴직을 동시에 또는 순차적으로 사용하면서 두 명 모두 육아휴직급여를 더 많이 받을 수 있는 제도입니다. 이 제도는 2024년부터 개편되어 시행되고 있으며, 많은 부모들이 이를 통해 육아와 경제적 부담을 동시에 해결하려고 하고 있습니다.

‘6+6 부모 육아휴직제’란 무엇일까?

‘6+6 부모 육아휴직제’는 부모가 육아휴직을 각각 6개월씩 사용할 수 있도록 지원하는 제도입니다. 부모가 함께 육아를 분담할 수 있도록 유도하며, 각 부모는 첫 3개월 동안 최대 450만 원까지 지원받을 수 있습니다. 이 제도는 이전의 ‘3+3 부모육아휴직제’를 개선한 것으로, 부모가 동일한 자녀를 돌보는 육아휴직을 함께 사용하도록 장려하고 있습니다.

적용 조건

1. 자녀 연령 기준: 부모가 육아휴직을 시작하는 시점에 자녀가 18개월 이내여야만 적용됩니다.
2. 부모의 육아휴직 사용 시점: 부모 모두 2024년 이후에 육아휴직을 시작해야 합니다. 만약 부모 중 한 명이라도 2024년 전에 육아휴직을 사용했다면, 그 기간은 적용되지 않습니다.
3. 고용보험 가입 근로자만 해당: 고용보험에 가입된 근로자만 해당되며, 공무원이나 사립학교 교원 등은 제외됩니다.

예시로 보는 ‘6+6 부모 육아휴직제’ 활용 방법

예시 1: 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용한 경우

• 첫 번째 휴직자: 2024년 1월 15일부터 5월 14일까지 4개월간 육아휴직
• 두 번째 휴직자: 2024년 3월 15일부터 8월 14일까지 5개월간 육아휴직

이 경우, 부모는 총 4개월간 ‘6+6 부모육아휴직제’를 적용받을 수 있습니다. 각 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용했지만, 두 부모가 동일한 자녀를 돌보는 기간이 겹치므로, 해당 기간에 대한 육아휴직급여 상향을 받을 수 있습니다.

예시 2: 부모가 동시에 육아휴직을 사용한 경우

• 첫 번째 휴직자: 2024년 1월 1일부터 6월 30일까지 6개월
• 두 번째 휴직자: 2024년 2월 1일부터 7월 31일까지 6개월

부모가 동시에 육아휴직을 사용한 경우, 이들은 각각 6개월간 최대 450만 원씩 육아휴직급여를 받을 수 있습니다. 부모 모두 6개월을 각각 사용하면, 총 12개월을 지원받을 수 있으며, 생후 18개월 이내 자녀를 돌보는 기간 동안 총 900만 원의 육아휴직급여를 지급받을 수 있습니다.

6+6 제도의 장점

이 제도의 가장 큰 장점은 육아휴직을 분담함으로써 부모가 동시에 직장 생활과 육아를 병행할 수 있다는 점입니다. 또한, 부모가 함께 육아를 하면서 경제적인 부담을 덜 수 있도록 지원받는다는 점에서 큰 의미가 있습니다. 부모가 동시에 육아휴직을 사용하지 않더라도, 순차적인 육아휴직 사용에 대해서도 지원을 받을 수 있습니다.

육아휴직급여의 차액 지급 예시

부모가 육아휴직을 순차적으로 사용한 경우, 두 번째 육아휴직자가 육아휴직급여를 신청하면, 차액을 소급 지급받을 수 있습니다. 예를 들어, 두 번째 육아휴직자가 월 250만 원의 통상임금을 받는다면, 200만 원의 최대 육아휴직급여가 지급됩니다. 첫 번째 부모는 150만 원을 받았을 경우, 차액 50만 원을 추가 지급받게 됩니다.

부모의 육아휴직 사용 시기와 ‘6+6 제도’ 적용

많은 부모들이 궁금해하는 점은 2024년 이전에 출생한 자녀에게도 이 제도가 적용되는지입니다. 2024년 이전에 자녀가 태어났더라도, 자녀의 연령이 18개월 이내라면 ‘6+6 부모육아휴직제’를 적용받을 수 있습니다. 또한, 부모가 2024년 이전에 육아휴직을 시작했더라도, 2024년 이후에 사용한 기간에 대해 이 제도가 적용됩니다.

예시: 자녀가 2022년 8월 15일 출생

• 첫 번째 부모: 2023년 10월 15일 ~ 2024년 6월 14일 (8개월)
• 두 번째 부모: 2023년 11월 15일 ~ 2024년 5월 14일 (6개월)

자녀가 2024년 1월 1일 기준으로 18개월 미만이므로, ‘6+6 부모육아휴직제’가 적용될 수 있습니다.

효율적으로 사용하는 꿀팁

예시

육아휴직 시작 시기 조정	자녀의 생후 18개월 이내일 때 첫 6개월을 전략적으로 사용하고, 두 번째 부모는 이어서 사용	자녀가 2023년 6월 1일에 태어난 경우, 첫 번째 부모가 2024년 1월부터 6개월, 두 번째 부모가 그 후 6개월 사용
부모의 휴직 기간 겹치게 계획	부모가 휴직 기간을 겹치게 계획하여 혜택을 극대화	아버지가 2024년 1월부터 6개월, 어머니가 그 이후 6개월 사용
서류 제출 및 준비 철저히 하기	육아휴직 급여 신청 시 필요한 서류를 미리 준비	출생증명서, 부모의 육아휴직 이력증명서 등 필수 서류를 준비
회사 정책 확인	회사의 육아휴직 정책을 확인하여 추가 혜택을 받을 수 있도록 함	회사에서 육아휴직 중 일정 부분 급여 보조가 있을 경우 이를 활용

 

 

육아 휴직 전 남은 연차, 급여 계산하는 방법 (육아휴직급여 더 받는법!)

 

‘6+6 부모 육아휴직제’는 부모가 함께 육아를 분담하고, 경제적인 지원을 받으면서 자녀의 첫 18개월을 함께 돌볼 수 있도록 도와주는 제도입니다. 부모 모두가 이 제도를 통해 육아와 직장 생활을 병행할 수 있는 기회를 제공받으며, 동시에 경제적인 부담을 덜어주는 효과가 있습니다. 부모가 순차적으로 또는 동시에 육아휴직을 사용함에 따라, 육아휴직급여가 상향 지급되는 혜택을 누릴 수 있으므로, 육아휴직 계획을 세울 때 꼭 참고해야 할 제도입니다.

이제, 육아휴직을 사용할 때 더욱 스마트하게 활용해보세요!